《中華人民共和國勞動合同法》已于2008年1月1日實施，為了便于用人單位、勞動者理解、吃透內(nèi)容，把握規(guī)定，領(lǐng)會法規(guī)，全面貫徹實施好《勞動合同法》，進(jìn)一步規(guī)范企業(yè)單位的勞動用工管理，盡量減少、防范。化解勞資矛盾，構(gòu)建和諧勞動關(guān)系，促進(jìn)企業(yè)經(jīng)濟發(fā)展，現(xiàn)在我們來共同學(xué)習(xí). 
 
       2014年3月10日，駿才人力資源有限公司協(xié)辦了“《勞動合同法》講座”，在駿才人力總部舉行。  
 
       本次講座內(nèi)容主要是：《勞動合同法》解析與應(yīng)對；實現(xiàn)勞動關(guān)系和諧；如何通過員工管理、薪酬制度、培訓(xùn)激勵各種方法，調(diào)動員工工作積極性等問題做了深入探討。
 
       勞動者有下列情形之一的，用人單位可以解除勞動合同：  
    （一）在試用期間被證明不符合錄用條件的； 
    （二）嚴(yán)重違反用人單位的規(guī)章制度的； 
    （三）嚴(yán)重失職，營私舞弊，給用人單位造成重大損害
    （四）勞動者同時與其他用人單位建立勞動關(guān)系，對完成本單位的工作任務(wù)造成嚴(yán)重影響，或者經(jīng)用人單位提出，拒不改正的；  
    （五）因本法第二十六條第一款第一項規(guī)定的情形致使勞動合同無效的；