自治區藥品檢驗研究院認真貫徹落實中央人才工作會議精神，3月以來，以博士后科研工作站建設為抓手，積極搭建博士后引育平臺，完善博士后管理制度，加快高層次人才創新載體建設，不斷優化提升對博士后科研工作站建設的服務水平。

一是建立合作機制? 組成工作專班，深入內蒙古大學生命科學學院等高校開展調研，學習借鑒建站經驗做法，簽訂聯合培養協議，合力推進產學研結合；建立自治區內重點藥企技術需求清單，推動企業技術需求與在研課題對接，探索“企業出題-博士后解題”協同機制。

二是完善制度體系? 經過學習調研，并結合區情實際，研究完善《內蒙古自治區藥品檢驗研究院博士后科研工作站管理辦法》，明確博士后招收條件、考核管理、培養方式、福利待遇等，以制度保障激發博士后人才創新活力。

三是強化資金保障 精準對接自治區人社廳，落實經費補貼政策。主動對接中國博士后科學基金會，為進一步協助進站人員申請中國博士后科學基金奠定基礎。同時，研究建立科研轉化獎勵基金機制，將成果轉化收益按比用于人才激勵，確保人才“引得來、留得住”。

四是建立成果轉化機制? 通過調查問卷、組織藥品生產企業質量負責人召開對接會、實地技術診斷等方式，聚焦企業反映集中的生產工藝、滅菌方式等行業共性技術瓶頸問題，有針對性地建立科研需求清單，后續依托博士后科研工作站開展靶向研究。同時，通過建立“預轉化”評估機制，在項目立項階段即引入企業專家參與立項、評審，切實提高科技成果落地轉化率。