公司資訊
市場(chǎng)活動(dòng)
專家視點(diǎn)
員工成長(zhǎng)
視頻專區(qū)
在線培訓(xùn)

為什么老板一天到晚都很累，企業(yè)卻沒有高績(jī)效？

發(fā)布時(shí)間：2018.10.25 16:53作者：大企培訓(xùn)

返回列表

劉強(qiáng)東說，中國(guó)的企業(yè)家非常辛苦，幾乎都沒有周六和周日，對(duì)除夕和過年都沒有什么概念。但越到后來，劉強(qiáng)東覺得作為一個(gè)公司的CEO，如果公司一天也離不開CEO，那么這個(gè)公司就非常危險(xiǎn)了。

有些老板有這樣的體會(huì)：我是一天都不能離開企業(yè)啊，如果離開一天，電話、微信被客戶、供應(yīng)商、員工打爆?？蛻糍|(zhì)量問題等我做決定；部門之間的問題等我協(xié)調(diào)；員工不積極大事小事等我安排。更不要說花一個(gè)星期天去開會(huì)、培訓(xùn)、旅游、思考企業(yè)的戰(zhàn)略。如果我的手機(jī)關(guān)機(jī)一個(gè)星期，我的企業(yè)估計(jì)就要亂成一團(tuán)。

老板為何忙忙碌碌？老板為何力不從心？重重瑣事為何揮之不去？面對(duì)忙盲茫的工作狀態(tài)，老板該如何見招拆招？當(dāng)一個(gè)企業(yè)出現(xiàn)這種情況時(shí)，那是非常危險(xiǎn)的信號(hào)，那只能說明3件事情：

1、企業(yè)管理較混亂，管理制度不夠完善，權(quán)責(zé)不清晰

企業(yè)創(chuàng)辦時(shí)，需要建立一套相對(duì)完善的組織流程。各個(gè)部門、員工都按這個(gè)程序辦事，工作才能有條不紊，才可以提高企業(yè)的運(yùn)作效率。否則，不論大事、小事，人都去找老總，企業(yè)必然會(huì)亂了章法，各層的干部必然無事可做，在員工中也沒有什么威信可言，辦事必然不力。久而久之，老板覺得自己整天在忙，整天在累。而各層級(jí)的經(jīng)理、主管就又空閑、無事可做，老板很容易就會(huì)懷疑是的干部的能力有問題。

2、平常都是老板”一言堂“，員工沒有得到充分的授權(quán)

我們常聽說集思廣益，要聽取眾人的意見。但是，我見過很多創(chuàng)業(yè)的老板，他們自己有很多的想法，路子廣，思路開闊，方法很多。所以當(dāng)與員工討論問題時(shí)，如果經(jīng)理、主管提出的答案不夠完善，或者與他的想法不相同，他就會(huì)打斷、批評(píng)員工，說他們的方法沒有建設(shè)性意義，這點(diǎn)小事也處理不了。于是，久而久之，公司里就沒有其它的聲音，成為老板的一言堂，員工更加不敢自己做決定，什么事情，都要交給老板來拍板。

3、沒有得力的干將，缺乏人才，也沒有提供給員工鍛煉的平臺(tái)

一個(gè)好漢三個(gè)幫，如果沒有一個(gè)團(tuán)隊(duì)在背后支撐，老板再厲害，也難以成事。許多企業(yè)就面臨這樣的問題：優(yōu)秀的人招不來，厲害的人留不住，剩下的看誰誰不順眼，為什么會(huì)這樣呢？員工愿不愿加入公司、在公司做多久，與企業(yè)的管理制度、企業(yè)文化、薪酬制度、培訓(xùn)學(xué)習(xí)的機(jī)會(huì)等各種因素緊密相連。