發(fā)布時間：2019.03.05 09:57作者：大企培訓
據(jù)報道，剛剛宣布將末位淘汰10%高管的京東，又決定新招聘1.5萬名員工。2019年春季招聘是伴隨著裁員冬季而來的?；ヂ?lián)網(wǎng)企業(yè)的崛起優(yōu)化了我們的生活，但是也先傷人最深。騰訊系、阿里系、頭條系、百度、網(wǎng)易、美團點評、滴滴等等“大廠”創(chuàng)造了史無前例的商業(yè)模式，但是市場一緊，裁員潮就紛涌而至。績效考核、末位淘汰、戰(zhàn)略調(diào)整、結(jié)構(gòu)優(yōu)化就幾個詞，就讓整個人才風起云涌，人們在失落的職場里，竟不知方向為何處。
裁員信息滿天飛，金三銀四的招聘最忙季節(jié)，也是找好工作的最好機會。但是，人們還敢跳槽找工作嗎？還有市場需求嗎？答案是有的！因為新項目還會再去確立，我們的時代也到了人力資源時代，人的資源可以充分發(fā)揮，創(chuàng)造更多的利潤。就像文章開頭時的京東的消息一樣，2019年，京東將全力推進向“小集團、大業(yè)務”的戰(zhàn)略轉(zhuǎn)型，給予業(yè)務板塊更多的授權(quán)，充分發(fā)揮組織活力，讓各個業(yè)務板塊能夠更有意愿、更有條件地去自主經(jīng)營，實現(xiàn)更有質(zhì)量的增長。在這種人員出出進進的時候，HR們的工作仍然修煉內(nèi)功，從裁員到招聘，都是考驗HR基本功的時候。
一、快速篩選簡歷
招聘考察的六大維度：
針對簡歷所提供信息的準確性問題，有7個需要特別注意的方面：
（1）學歷、經(jīng)驗和技能水平適合崗位需求。
（2）職業(yè)生涯的發(fā)展趨勢，主要預計求職者任職的穩(wěn)定性，比如，其在一定時間內(nèi)跳槽或轉(zhuǎn)崗的頻率。
（3）履歷的事實依據(jù)，要看寫得是否實事求是，內(nèi)容是否具有行為描述的特征。比如，當時的情境是什么？面對的任務是什么？采取了什么行動？結(jié)果如何？
（4）自我評價的適度性，適度的評價能夠反映求職者的素質(zhì)和自我認知的客觀性。
（5）推薦人的資格審定及內(nèi)容的事實依據(jù)。主要看推薦人是否可靠、客觀，提供的事實是否有說服力。
（6）書寫格式的規(guī)范化，這能體現(xiàn)求職者的基本訓練和素質(zhì)，必要時，可以要求提供手寫的簡歷或信件。
（7）聯(lián)系方式及求職者的自由度，求職者的這些要求應當?shù)玫阶鹬亍?/span>
二、基于勝任力的人才甄選—行為面試
通過要求面試對象描述其過去某個工作或者生活經(jīng)歷的具體情況來了解面試對象各方面素質(zhì)特征。
一般問題：
1.自我評價一下你自己，最大的優(yōu)點以及最大的缺點.另外你的人生規(guī)劃是什么?
2. 看你的簡歷中得知你有在大公司作實習生的經(jīng)歷，為什么你在找正式工作的時候來我們這樣一家小公司？
3.當你的客戶很明顯在刁難你的時候，你是如何應付的?
4.如果一個比你學歷低的同事和你拿到的起薪是相同的，你如何看待這件事情?
5. 你以前最大的成就是什么，如何實現(xiàn)的？
6. 告訴我你一次失敗經(jīng)歷可以嗎？
三、面試評估依據(jù)
能不能——知識、技術(shù)、潛能、體力、耐力
愿不愿——動機、興趣
合不合適——個性、人格、工作壓力
情景因素——居住地點、家庭
當然，在招聘工作中，沒有百分之百完全適合的人，作為HR，應該把更多的時間與精力放在與企業(yè)標準相符程度在50%-80%的人身上，用企業(yè)自身獨特的人力資源管理系統(tǒng)和企業(yè)文化塑造接近企業(yè)標準的員工，搶占更多的人才，吸引更多的人才！
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓服務的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系，包括多種培訓項目和管理咨詢服務，涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓項目，企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導力和管理能力。而我們的管理咨詢服務則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財稅管控等多個方面，為企業(yè)量身定制解決方案，幫助實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，我們還提供管理托管服務，助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者，大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價值的服務，幫助客戶實現(xiàn)成功，并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務商。與我們一起，共創(chuàng)更加成功的未來！
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