發(fā)布時間：2020.09.14 10:39作者：大企管理
中層干部培養(yǎng)：以組織、管理、團隊為核心，以中層干部為核心，這就是管理的關(guān)鍵所在。許多老板正是因為忽視了這一點，很多有能力的員工才不能留住。
一個國內(nèi)的知名企業(yè)，因為人才流失嚴重，所以展開了調(diào)查。公司的人事經(jīng)理決定給一批離職超過3個月的比較優(yōu)秀的員工打電話，詢問他們的現(xiàn)狀，并了解他們當(dāng)初離職的真正原因。
培育中層干部，行之有效的辦法
人事職員以朋友的身份，非常誠摯地向這些離職員工提出了這樣一個問題：“當(dāng)初你為什么要離開這個公司？最終出人意料地發(fā)現(xiàn)，80%以上的人會對她說：“反正走了就走了，現(xiàn)在我可以告訴你，當(dāng)初我離開公司的真正原因，并不是那個辭職報告上寫的什么家務(wù)事，個人原因，其實都是借口罷了，真正的原因是我和我的頂頭上司不合拍，不是他看我不順眼，就是我看他不順眼?！?/span>
這種回答雖然出乎意料，但卻是情理之中！從這個反饋來看，這個企業(yè)完全明白：培養(yǎng)中層領(lǐng)導(dǎo)的重要性！所以調(diào)查之后，該企業(yè)專門召開了一次中層領(lǐng)導(dǎo)會議，并成立了一個溝通小組，決定讓大家定期進行專業(yè)知識培訓(xùn)，并要求他們在綜合素質(zhì)方面，也要不斷去提高。
要想企業(yè)快速發(fā)展，就必須把干部隊伍的培養(yǎng)作為最重要的管理工作來抓，否則企業(yè)就不能持續(xù)發(fā)展，不能立于不敗之地，更不能自生自滅，老板一定會累到！
總統(tǒng)智能系統(tǒng)解碼：
每一位員工在工作過程中，都會出現(xiàn)各種各樣的問題，提出各種各樣的想法，比如：“我們這一方的任務(wù)根本不明確，任務(wù)實在太多，補貼也不夠，為什么還要這么做…”等等。誰有時間來處理這件事？作為員工的直屬領(lǐng)導(dǎo)，他的一句話就可以解決一切問題。
如果這位領(lǐng)導(dǎo)當(dāng)時沒處理好，那么這支隊伍的士氣、能力和戰(zhàn)斗力就會迅速下降。上司總是最后一個知道壞消息的人，當(dāng)一件事要由上司來處理時，往往已經(jīng)鬧得不可開交，難以收場。因此，當(dāng)我們了解了這一點之后，我們才知道，事實上，中層干部實際上是組織管理中的一個核心環(huán)節(jié)。
經(jīng)營一家企業(yè)，有太多的明星員工被平庸的領(lǐng)導(dǎo)折磨得筋疲力盡，許多老板還不知道原因！要時刻銘記：中層領(lǐng)導(dǎo)是組織環(huán)境的決定因素，是文化的核心決策；他才是決定團隊狀況、員工投入程度最核心的影響因素。中層領(lǐng)導(dǎo)干部要不斷提高綜合能力和綜合素質(zhì)，才能帶領(lǐng)團隊，不斷為企業(yè)發(fā)展作出貢獻。
大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢項目服務(wù)，真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。我們將進一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢，致力于成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項目服務(wù)的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系，包括多種培訓(xùn)項目和管理咨詢服務(wù)，涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓(xùn)項目，企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財稅管控等多個方面，為企業(yè)量身定制解決方案，幫助實現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，我們還提供管理托管服務(wù)，助力企業(yè)實現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者，大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價值的服務(wù)，幫助客戶實現(xiàn)成功，并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強的綜合服務(wù)商。與我們一起，共創(chuàng)更加成功的未來！
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