(a)戰(zhàn)略分析
1.確定企業(yè)的使命和目標。是企業(yè)戰(zhàn)略制定和評價的基礎。
2.外部環(huán)境分析。戰(zhàn)略分析需要了解宏觀環(huán)境、行業(yè)環(huán)境、經(jīng)營環(huán)境等企業(yè)所處的環(huán)境正在發(fā)生哪些變化,這些變化會給企業(yè)帶來更多的機會,還是會帶來更多的威脅。
3.內(nèi)部條件分析。戰(zhàn)略分析需要掌握企業(yè)本身的相對地位、哪些資源和戰(zhàn)略能力。此外,在企業(yè)相關利益相關者的利益期望、戰(zhàn)略制定、評價和實施過程中,這些利益相關者會做出什么反應,這些反應會對企業(yè)行為產(chǎn)生什么影響,會產(chǎn)生什么影響。
(b)戰(zhàn)略選擇(發(fā)展)
1.制定戰(zhàn)略選擇方案。在制定戰(zhàn)略的過程中,可以選擇的方案越多越好。企業(yè)可以從保障企業(yè)總體目標、發(fā)揮對中下層管理層的積極性、調(diào)整企業(yè)各部門的戰(zhàn)略方案等多個角度,選擇自上而下的方法、自下而上的方法或上下結(jié)合的方法來制定戰(zhàn)略方案。
2.評估戰(zhàn)略備選方案。評價備選方案通常使用三個標準。第一,戰(zhàn)略的適用性,即選定的戰(zhàn)略是否發(fā)揮了企業(yè)的優(yōu)勢,克服了企業(yè)的劣勢,是否利用了外部環(huán)境提供的機會,最大限度地減少了外部威脅。第二,考慮戰(zhàn)略的可接受性,即選定的戰(zhàn)略是否能被企業(yè)利益相關者接受。第三,考慮可行性,即企業(yè)是否有適當?shù)馁Y源和能力來執(zhí)行戰(zhàn)略。
3.選擇策略。這是決定實施準備戰(zhàn)略的最終戰(zhàn)略決定。
(c)執(zhí)行戰(zhàn)略
戰(zhàn)略的實施是將戰(zhàn)略轉(zhuǎn)化為實踐。戰(zhàn)略實施主要涉及如何在企業(yè)內(nèi)各部門和層次之間分配和使用現(xiàn)有資源的一些問題。為了實現(xiàn)企業(yè)目標,還需要獲得哪些外部資源,以及如何獲得。為了實現(xiàn)既定的戰(zhàn)略目標,組織結(jié)構需要進行哪些調(diào)整?如何處理可能出現(xiàn)的利益分配和企業(yè)文化適應問題,如何進行企業(yè)文化管理,確保企業(yè)戰(zhàn)略的成功實施等。
企業(yè)戰(zhàn)略管理的實踐表明,戰(zhàn)略制定固然重要,但戰(zhàn)略實施同樣重要。良好的戰(zhàn)略只是戰(zhàn)略成功的前提,有效的戰(zhàn)略實施是企業(yè)戰(zhàn)略目標順利實現(xiàn)的保證。另一方面,如果企業(yè)沒有正確制定合適的戰(zhàn)略,在戰(zhàn)略實施過程中能夠克服現(xiàn)有戰(zhàn)略的缺點,最終會導致戰(zhàn)略的完善和成功。當然,對于不完全的戰(zhàn)略選擇,如果不能在實施中回到正確的軌道,就只有失敗的結(jié)果。

戰(zhàn)略管理過程知識點
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管理咨詢:包含戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績效、股權再造、流程制度梳理、財稅管控和精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等;
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