發(fā)布時(shí)間：2022.03.10 10:49作者：大企管理
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企業(yè)文化建設(shè)的目的是使企業(yè)文化成為最強(qiáng)大的管理工具。
企業(yè)文化可以給企業(yè)組織成員注入認(rèn)同感和使命感，激發(fā)大家的熱情和活力。如果是大家都承認(rèn)的事，行動(dòng)起來就不再需要外部的推動(dòng)力了。大多數(shù)人可以自愿投入工作，管理層會(huì)大大減少，工作效率一定會(huì)大大提高。有人說，不需要監(jiān)督的管理才是最高水平的管理。這實(shí)際上是一種依靠企業(yè)文化的力量。
但是，企業(yè)文化的管理作用最終屬于軟約束，不能像制度一樣執(zhí)行。因此，要開展企業(yè)文化建設(shè)活動(dòng)，就要以職員高興的形式發(fā)揮滲透作用。要像春雨潤物一樣感化。
企業(yè)開展企業(yè)文化主題活動(dòng)的一般方法如下：
1、有獎(jiǎng)口號(hào)征集活動(dòng)；
2、漫畫圖形活動(dòng)；
3、主題論文競賽活動(dòng)；
4、典型的案件收集活動(dòng)；
5、典型人物布道活動(dòng)；
6、企業(yè)文化宣傳角活動(dòng)；
7、企業(yè)文化出版物編輯方法；
8、員工創(chuàng)新命名活動(dòng)；
9、企業(yè)音樂收藏活動(dòng)；
10、企業(yè)職工認(rèn)可的其他健康活動(dòng)。
開展企業(yè)文化主題活動(dòng)應(yīng)遵循以下原則：
1、因地制宜，切合實(shí)際。
2、有時(shí)不同，一次一個(gè)主題；
3、充分調(diào)動(dòng)充分參與；
4、發(fā)揮非正式組織的作用；
5、企業(yè)負(fù)責(zé)人身體力行；
6、創(chuàng)造性補(bǔ)償原則；
7、活動(dòng)摘要保管原則。
企業(yè)文化建設(shè)也必須實(shí)行專人管理。有的企業(yè)對人力資源部職員關(guān)系主管負(fù)責(zé)，有的企業(yè)對辦公室主任負(fù)責(zé)，有工會(huì)的企業(yè)對工會(huì)主席負(fù)責(zé)。部分企業(yè)設(shè)立企業(yè)文化負(fù)責(zé)人或監(jiān)察員負(fù)責(zé)。這都是很好的制度安排。
企業(yè)進(jìn)行企業(yè)化運(yùn)營的轉(zhuǎn)換，制度要由專人負(fù)責(zé)，程序也要由專人負(fù)責(zé)，現(xiàn)在企業(yè)文化也要由專人負(fù)責(zé)。是不是要增加企業(yè)人力，增加管理費(fèi)用？企業(yè)有更好的方法重視制度、過程、企業(yè)文化嗎？管理不會(huì)增加太多的企業(yè)負(fù)擔(dān)嗎？
答案是肯定的。筆者為曾經(jīng)服役的企業(yè)增加了這樣的工作崗位“制度文化科長”。
該企業(yè)制度文化科科長的職責(zé)如下：
1.負(fù)責(zé)企業(yè)制度、過程、企業(yè)文化管理制度草案的制定，并組織貫徹；
2.負(fù)責(zé)制定和實(shí)施公司制度改善計(jì)劃；
3.組織新制度的宣傳和貫徹教育；
4.負(fù)責(zé)公司運(yùn)營流程的創(chuàng)建和發(fā)布；
5.負(fù)責(zé)制定公司系統(tǒng)和流程支持編寫計(jì)劃；
6.組織監(jiān)督、檢查制度、流程實(shí)施；
7.每月公司系統(tǒng)、流程實(shí)施報(bào)告表；
8.負(fù)責(zé)制度、過程中企業(yè)文化的體現(xiàn)和整合9.負(fù)責(zé)管理系統(tǒng)、流程、企業(yè)文化數(shù)據(jù)文件；
10.遵守公司的規(guī)章制度；
11.完成上級(jí)交辦的其他工作。
有一定規(guī)模的企業(yè)不妨參考一下?；蛘吒鶕?jù)自己企業(yè)的實(shí)際約定，專職或兼職管理企業(yè)文化建設(shè)工作。
【企業(yè)文化管理】企業(yè)文化建設(shè)的方法
大企管理針對企業(yè)高層經(jīng)營、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢項(xiàng)目服務(wù)，真正做到了為成長型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。
多年來，大企管理集團(tuán)一直堅(jiān)持不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶價(jià)值，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系：
管理教育：包含大企私董會(huì)、商業(yè)總裁班3.0、企業(yè)賦能中心、超級(jí)經(jīng)理人5.0、企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)、線上企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)基地等；
管理咨詢：包含戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績效、股權(quán)再造、流程制度梳理、財(cái)稅管控和精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等；
管理托管：包含產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營對賭、職業(yè)經(jīng)理人植入及股權(quán)投資等；
我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專業(yè)優(yōu)勢，致力于成為中國民營（成長型）企業(yè)管理咨詢項(xiàng)目服務(wù)的引路者，為客戶提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢服務(wù)，成為幫助中國民營企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。
大企管理是一家致力于提供管理咨詢與培訓(xùn)服務(wù)的企業(yè)。我們擁有完善的產(chǎn)品體系，包括多種培訓(xùn)項(xiàng)目和管理咨詢服務(wù)，涵蓋了企業(yè)的關(guān)鍵領(lǐng)域。通過我們的培訓(xùn)項(xiàng)目，企業(yè)的高層經(jīng)營者和中層管理者可以提升領(lǐng)導(dǎo)力和管理能力。而我們的管理咨詢服務(wù)則包括戰(zhàn)略規(guī)劃、組織優(yōu)化、人力資源管理、財(cái)稅管控等多個(gè)方面，為企業(yè)量身定制解決方案，幫助實(shí)現(xiàn)可持續(xù)發(fā)展。此外，我們還提供管理托管服務(wù)，助力企業(yè)實(shí)現(xiàn)長期發(fā)展目標(biāo)。作為中國民營企業(yè)管理咨詢的引路者，大企管理將繼續(xù)以高品質(zhì)、高價(jià)值的服務(wù)，幫助客戶實(shí)現(xiàn)成功，并成為幫助中國民營企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。與我們一起，共創(chuàng)更加成功的未來！
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