去年，集團(tuán)公司安排了為期5天的脫產(chǎn)培訓(xùn)，期間學(xué)習(xí)的主要課程有：打造高效執(zhí)行力；項(xiàng)目管理；管理者的創(chuàng)新思維；企業(yè)人力資源與績(jī)效管理；企業(yè)營(yíng)銷(xiāo)管理。我在《管理者創(chuàng)新思維》和《高效執(zhí)行力打造》的學(xué)習(xí)中收獲最多。下面簡(jiǎn)單匯報(bào)一下我自己學(xué)習(xí)后的經(jīng)歷和感受。

學(xué)習(xí)提升中層管理能力課程的體會(huì)

　　在《管理者創(chuàng)新思維》培訓(xùn)班上，講師張剛老給我們講解了日本雪牌乳業(yè)年輕研究員TomoshigeHori的故事，以及他發(fā)明的熱線(xiàn)技術(shù)?？v觀(guān)這位年輕科研人員的創(chuàng)新發(fā)明，可以說(shuō)一路走來(lái)，實(shí)屬不易。經(jīng)歷了許多坎坷和曲折，但這位年輕的研究員最終取得了成功，而這種成功的基礎(chǔ)來(lái)自于一個(gè)最基本的基石。這是他參加的關(guān)于材料熱性質(zhì)的研討會(huì)和慶應(yīng)義塾大學(xué)教授的講座。正是因?yàn)槟且淮嗡J(rèn)真聽(tīng)講，點(diǎn)燃了以后發(fā)明創(chuàng)新的火花。光有那次講課經(jīng)歷是不夠的。星火未必真的燎原，但也需要一股東風(fēng)。這股東風(fēng)就是這位年輕的研究者未來(lái)要繼續(xù)做的探索，帶給他機(jī)遇和啟發(fā)。所以我個(gè)人認(rèn)為創(chuàng)新思維的基礎(chǔ)是不斷地學(xué)習(xí)，創(chuàng)新思維最終能不能真正應(yīng)用到生產(chǎn)實(shí)踐中，還是要靠持之以恒的堅(jiān)持。

　　管理大師德魯克曾說(shuō)過(guò)：創(chuàng)新思維是新思想的第一次商業(yè)化過(guò)程。它包含四個(gè)因素，即“新思想”、“商業(yè)化”、“第一次”和“過(guò)程”缺一不可，這四個(gè)因素相互影響、相互制約。作為組織體系中的每一個(gè)成員，無(wú)論是高層管理者還是普通員工，都要學(xué)習(xí)和樹(shù)立這種創(chuàng)新思維。有了這種新思維，我們才會(huì)有活力，才會(huì)有科學(xué)發(fā)展。

　　同時(shí)，企業(yè)不僅需要新理念、新思維，作為企業(yè)組織還必須具備高效的執(zhí)行力，這也是《高效執(zhí)行力打造》培訓(xùn)班的核心學(xué)習(xí)點(diǎn)。在企業(yè)實(shí)際生產(chǎn)經(jīng)營(yíng)過(guò)程中，影響企業(yè)高效執(zhí)行的因素有很多，如：人的因素、制度因素、物質(zhì)因素、文化因素等。這些因素錯(cuò)綜復(fù)雜地相互影響、相互制約，直接影響執(zhí)行力的高低；而“管理”就像一根紅線(xiàn)，可以把它們串聯(lián)起來(lái)，影響其中的每一個(gè)因素。也會(huì)直接影響執(zhí)行力，以及它所能產(chǎn)生的經(jīng)濟(jì)效益和社會(huì)效益。我們身邊就有這樣的實(shí)際例子。

　　以我廠(chǎng)生產(chǎn)的鎧裝電纜用鋁合金帶材為例。目前，該型材的市場(chǎng)占有率約為60%，是國(guó)有企業(yè)中唯一開(kāi)發(fā)鎧裝電纜用鋁合金帶材的企業(yè)。該產(chǎn)品市場(chǎng)潛力大，附加值高，值得開(kāi)發(fā)。為了進(jìn)一步滿(mǎn)足市場(chǎng)多樣化和個(gè)性化的需求，我廠(chǎng)開(kāi)發(fā)了合金系列鎧裝電纜產(chǎn)品。同時(shí)，為了提高在行業(yè)和市場(chǎng)的影響力，我廠(chǎng)還制定了該產(chǎn)品的國(guó)家標(biāo)準(zhǔn)，即《鎧裝電纜用鋁合金帶材》，這是國(guó)內(nèi)的先進(jìn)標(biāo)準(zhǔn)。該標(biāo)準(zhǔn)于2016年發(fā)布。執(zhí)行時(shí)間為2018年11月1日。為了進(jìn)一步滿(mǎn)足市場(chǎng)需求，我廠(chǎng)進(jìn)一步延長(zhǎng)了鎧裝電纜的生產(chǎn)工藝。通過(guò)采取一系列措施，不僅為用戶(hù)提高了生產(chǎn)效率，降低了投資成本，也增加了我廠(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力。

　　貫穿始終，我們工廠(chǎng)的這個(gè)例子，不僅體現(xiàn)了創(chuàng)新思維，也體現(xiàn)了高效的執(zhí)行力。可以說(shuō)，“合金系列化發(fā)展”是全廠(chǎng)管理人員、技術(shù)人員和員工智慧的結(jié)晶，是創(chuàng)新思維的終極體現(xiàn)。如何將這種創(chuàng)新思維轉(zhuǎn)化為生產(chǎn)力，服務(wù)于企業(yè)多樣化的客戶(hù)需求，最終產(chǎn)生經(jīng)濟(jì)效益，關(guān)鍵是管理，也就是要有高效的執(zhí)行力。也正是依靠這種創(chuàng)新思維和高效執(zhí)行，整個(gè)工廠(chǎng)的市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)力得到了有效提升，企業(yè)在市場(chǎng)上占有了一席之地，實(shí)現(xiàn)了企業(yè)和客戶(hù)的雙贏。

　　面對(duì)社會(huì)發(fā)展的新常態(tài)和新?tīng)顟B(tài)，作為現(xiàn)代企業(yè)，必須注重“創(chuàng)新思維”和“高效執(zhí)行”，這不僅是我們參與市場(chǎng)競(jìng)爭(zhēng)的法寶，也是我們生存的源泉。作為企業(yè)中層干部，我們的職責(zé)和責(zé)任要求我們提高自己的“創(chuàng)新思維”和“高效執(zhí)行力”。這樣才能更好地為企業(yè)服務(wù)，體現(xiàn)人生價(jià)值。我要面向未來(lái)，我會(huì)在以下幾個(gè)方面努力：

　　一、好好學(xué)習(xí)，長(zhǎng)期努力。堅(jiān)持學(xué)習(xí)是我們不斷提高創(chuàng)新思維的關(guān)鍵和基礎(chǔ)。作為一名中層干部，要始終以學(xué)習(xí)為第一要?jiǎng)?wù)，努力學(xué)習(xí)各種知識(shí)，豐富自己的知識(shí)基礎(chǔ)，為以后的工作創(chuàng)新打下堅(jiān)實(shí)的基礎(chǔ)。

　　二、確立責(zé)任，提高執(zhí)行力。作為中層干部執(zhí)行力的提升，首先是要提高我們的責(zé)任意識(shí)，解決工作誰(shuí)負(fù)責(zé)的問(wèn)題，要有責(zé)任心，要有擔(dān)當(dāng)；其次，打造自己的團(tuán)隊(duì)文化圈，一個(gè)團(tuán)隊(duì)的文化氛圍至關(guān)重要，會(huì)直接影響我們的執(zhí)行力。最后，要有監(jiān)督和鼓勵(lì)，要有激勵(lì)和鞭策機(jī)制，讓團(tuán)隊(duì)成員更好地調(diào)動(dòng)他們的主動(dòng)性和主體性。

　　三、明確問(wèn)題，實(shí)現(xiàn)目標(biāo)。TomoshigeHori和他的熱線(xiàn)技術(shù)之所以能最終取得成功，原因之一就是他在熱線(xiàn)技術(shù)發(fā)展的漫長(zhǎng)過(guò)程中始終樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向。作為中層干部，要在意識(shí)和行為上樹(shù)立問(wèn)題導(dǎo)向，在意識(shí)上充分認(rèn)識(shí)到“我”的問(wèn)題、“四不放過(guò)”的問(wèn)題、作風(fēng)的問(wèn)題；在行為上，我們應(yīng)該抓住關(guān)鍵問(wèn)題，制定解決方案，科學(xué)決策解決，達(dá)到預(yù)期目標(biāo)。

　　面對(duì)未來(lái)，我將繼續(xù)消化好此次培訓(xùn)的成果，并在工作和實(shí)踐中，運(yùn)用好此次培訓(xùn)的成果，不斷鞭策自己，擼起袖子，繼續(xù)努力，力求為企業(yè)未來(lái)的發(fā)展，為我們共同的事業(yè)和美好的明天，貢獻(xiàn)出自己的力量。

　　大企管理針對(duì)企業(yè)高層經(jīng)營(yíng)、中層管理、基層執(zhí)行，輸出一系列咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)，真正做到了為成長(zhǎng)型企業(yè)普及必修管理服務(wù)。

　　多年來(lái)，大企管理集團(tuán)一直堅(jiān)持不斷提升產(chǎn)品品質(zhì)和客戶(hù)價(jià)值，構(gòu)建了完善的產(chǎn)品體系：

　　管理教育：包含大企私董會(huì)、商業(yè)總裁班3.0、企業(yè)賦能中心、超級(jí)經(jīng)理人5.0、企業(yè)定制內(nèi)訓(xùn)、線(xiàn)上企業(yè)內(nèi)部人才培養(yǎng)基地等；

　　管理咨詢(xún)：包含戰(zhàn)略、組織、人力資源、薪酬、績(jī)效、股權(quán)再造、流程制度梳理、財(cái)稅管控和精益生產(chǎn)、企業(yè)文化等；

　　管理托管：包含產(chǎn)業(yè)園區(qū)托管、企業(yè)經(jīng)營(yíng)對(duì)賭、職業(yè)經(jīng)理人植入及股權(quán)投資等；

　　我們將進(jìn)一步發(fā)揮多年積累的專(zhuān)業(yè)優(yōu)勢(shì)，致力于成為中國(guó)民營(yíng)（成長(zhǎng)型）企業(yè)管理咨詢(xún)項(xiàng)目服務(wù)的引路者，為客戶(hù)提供高品質(zhì)、高價(jià)值的管理培訓(xùn)與咨詢(xún)服務(wù)，成為幫助中國(guó)民營(yíng)企業(yè)做大做強(qiáng)的綜合服務(wù)商。