發(fā)布時間：2020.02.23 15:14作者：大企培訓
企業(yè)在線培訓系統(tǒng)：教你五點員工培訓法，當今社會，企業(yè)員工教育變得越來越重要。員工培訓可以提高員工的職業(yè)技能和工作效率，同時更好地認識到企業(yè)發(fā)展的價值，促進企業(yè)健康持續(xù)的發(fā)展。
但是現(xiàn)在企業(yè)教育模式在變化，現(xiàn)有的面對面教育面臨著越來越多的挑戰(zhàn)：
1、新員工試用期教育是免費的，但不起作用，辭職造成了損失；
2、訓練不起真正的作用，但成本高；
3、訓練活動時間嚴格，不能靈活安排；
4、員工對教育課程的熱情不高，倡議也很差；
5、難以評價教育效果，無法有效監(jiān)督；
6、最終是邀請教育機關外包，還是在企業(yè)內部設立并實施教育部門等令人懷疑。
但是，這些問題是因為傳統(tǒng)的教育方法不再能滿足員工培訓要求，所以通過純粹的教育已經很難獲得良好的教育效果。
隨著互聯(lián)網時代的到來，現(xiàn)在更多的行業(yè)教育將采用新的教育方法——在線教育系統(tǒng)，有效地解決教育難題，將投資和效果維持在預期之外。那么，企業(yè)如何進行員工在線培訓，以及如何有效地實施在線培訓系統(tǒng)呢？
企業(yè)在線培訓系統(tǒng)：教你五點員工培訓法（圖）
1、創(chuàng)建更準確的課程體系
將技術培訓捆綁到業(yè)務中，以更有效地解決多個部門的業(yè)務問題，并將其用于實際工作。在線培訓系統(tǒng)支持“指定部門學習模型”的標簽，以及通過知識點創(chuàng)建課程。
2、主動讓員工參與
在現(xiàn)有教育中，注入式教育是將學習者放在教育講師的另一邊，無視學生的積極積極性。在線培訓側重于使學習者參與培訓過程，使用在線培訓系統(tǒng)，您可以為員工提供一個平臺，使他們能夠根據(jù)自己的要求選擇培訓課程，從而提高培訓過程中學習者的體驗。
3、培養(yǎng)內部講師，有效利用資源
企業(yè)的文化思想，產品技術要想順利下降，只能通過自己的講師培養(yǎng)自己的內部講師，這也是在人力資源內部進行潛在挖掘的必要手段。講師必須熟悉企業(yè)，可以創(chuàng)建培訓材料，將其轉換為在線課件，然后提供培訓系統(tǒng)生成的培訓課程。這意味著無需利用人力資源或單獨招聘，即可降低培訓成本。
4、創(chuàng)新利用碎片時間
隨著人力分布的擴大，分散的企業(yè)面臨的教育挑戰(zhàn)凸顯出來，引入在線教育系統(tǒng)實現(xiàn)新員工教育，適應分散的學習趨勢，隨時隨地學習，不受時間空間限制，利用電子學習作為輔助手段，補充新員工教育，進行系統(tǒng)化的教育。
5、加強教育氛圍，有效的在線監(jiān)督
教育效果推進，沒有持續(xù)推進，包括監(jiān)督推進措施在內的效果難以降低到地上。
(1)學習記錄是可追蹤的
員工進行學習后，系統(tǒng)會自動統(tǒng)計學習記錄，生成學習進度分析表，并支持查看課程、學員的學習歷史記錄等。您可以有效地管理學員每個時段的學習評估歷史記錄，并通過對學習考試歷史記錄的統(tǒng)計分析提供培訓管理的數(shù)據(jù)支持。
(2)教育結果及時反饋
員工完成在線培訓后，經理可以通過考試評估驗證培訓結果，同時根據(jù)考試結果及時了解員工的培訓情況，從而指定激勵計劃和培訓協(xié)調計劃。
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