企業(yè)管理培訓(xùn)課程主要有哪些？企業(yè)的作用是什么？

　　對(duì)于企業(yè)中不斷出現(xiàn)的各種問題，培訓(xùn)有時(shí)是最直接、最快、最經(jīng)濟(jì)的管理解決方案。比自己摸索更快，比招聘同樣經(jīng)歷的新員工更值得信賴。下面簡(jiǎn)單介紹一下企業(yè)管理培訓(xùn)課程，以及企業(yè)管理培訓(xùn)課程在企業(yè)中的作用。

　　一、企業(yè)管理的主要培訓(xùn)課程有哪些？

　　1.管理者的角色認(rèn)知

　　是關(guān)于如何實(shí)現(xiàn)從優(yōu)秀員工到管理者的轉(zhuǎn)變，在意識(shí)、習(xí)慣、行為上做出調(diào)整，真正發(fā)揮好管理者的作用；

　　2、管理者應(yīng)具備的心態(tài)

　　講的是世界500強(qiáng)企業(yè)對(duì)管理者提出的八大心態(tài)要求，積極向上，主動(dòng)負(fù)責(zé)，熱愛本職工作，合作共贏，空杯學(xué)習(xí)，信任與欣賞，愿與法，感恩。

　　3.管理者應(yīng)掌握的管理技能

　　包括，目標(biāo)規(guī)劃、溝通與協(xié)調(diào)、激勵(lì)與輔導(dǎo)、授權(quán)培訓(xùn)、控制與執(zhí)行等。作為管理者應(yīng)該掌握的技能；

　　4.領(lǐng)導(dǎo)素質(zhì)提高模塊

　　指的是管理者如何擁有領(lǐng)袖魅力，發(fā)揮影響力，成為一個(gè)團(tuán)隊(duì)的領(lǐng)導(dǎo)者。還可以包括管理者的人力資源管理能力。包括非人力資源部門管理者應(yīng)該知道的育留知識(shí)。如果還有時(shí)間，可以做一些專題課程，比如跨部門溝通、九型人格在管理中的應(yīng)用、目標(biāo)的制定與實(shí)施、員工輔導(dǎo)與激勵(lì)等。這些也都是很有針對(duì)性和重點(diǎn)學(xué)習(xí)的，效果也很好。

　　二、企業(yè)管理培訓(xùn)課程的作用是什么？

　　一、企業(yè)管理培訓(xùn)的作用-企業(yè)視角

　　(1)培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的競(jìng)爭(zhēng)力。

　　(2)培訓(xùn)可以增強(qiáng)企業(yè)的凝聚力。

　　(3)培訓(xùn)可以提高企業(yè)的戰(zhàn)斗力。

　　(4)培訓(xùn)是一項(xiàng)高回報(bào)的投資。

　　(5)培訓(xùn)是解決問題的有效措施。

　　2、企業(yè)管理培訓(xùn)的作用-企業(yè)管理者的觀點(diǎn)

　　(1)可以減少事故。研究發(fā)現(xiàn)，80%的企業(yè)事故是由于員工對(duì)安全知識(shí)的無知和違章操作造成的。通過培訓(xùn)，員工學(xué)習(xí)了安全知識(shí)，掌握了操作規(guī)程，自然會(huì)減少事故的發(fā)生。

　　(2)可以提高工作質(zhì)量。參加培訓(xùn)的員工往往能掌握正確的工作方法，糾正錯(cuò)誤和不良的工作習(xí)慣，直接的結(jié)果必然是提高工作質(zhì)量。

　　(3)可以提高員工的整體素質(zhì)。通過培訓(xùn)，員工素質(zhì)的整體水平將不斷提高，從而提高勞動(dòng)生產(chǎn)率。

　　(4)可以減少損失。損失主要來自員工操作不慎，技能低下。通過培訓(xùn)，員工會(huì)認(rèn)同企業(yè)文化，努力工作，同時(shí)提高技術(shù)水平，減少損失。

　　(5)能夠提高新產(chǎn)品的研發(fā)能力。在培養(yǎng)員工素質(zhì)的同時(shí)，也培養(yǎng)了員工的創(chuàng)新能力，鼓勵(lì)員工不斷開發(fā)和研究新產(chǎn)品以滿足市場(chǎng)需求，從而擴(kuò)大企業(yè)產(chǎn)品的市場(chǎng)份額。

　　(6)管理內(nèi)容可以提高。培訓(xùn)后，員工的綜合素質(zhì)將得到提高，會(huì)自覺地把自己當(dāng)成企業(yè)的主人，積極服從和參與企業(yè)的管理。

　　三、企業(yè)管理培訓(xùn)的作用-員工的觀點(diǎn)

　　(1)增強(qiáng)就業(yè)能力。現(xiàn)代社會(huì)職業(yè)的流動(dòng)性，讓員工意識(shí)到充電的重要性。換崗位和工作主要看自己的技能。培訓(xùn)是剛出校門的員工增長(zhǎng)知識(shí)和技能的重要途徑。因此，許多員工要求企業(yè)提供足夠的培訓(xùn)機(jī)會(huì)，這成為一些人在選擇工作時(shí)考慮的一個(gè)方面。

　　(2)獲得更高收入的機(jī)會(huì)。員工的收入直接關(guān)系到他們的勞動(dòng)效率和工作質(zhì)量。為了追求更高的收入，員工要提高工作技能，技能越高，薪酬越高。

　　(3)增強(qiáng)職業(yè)的穩(wěn)定性。從企業(yè)的角度來說，企業(yè)為培訓(xùn)員工，尤其是有特殊技能的員工提供了優(yōu)越的條件。所以一般情況下，企業(yè)不會(huì)隨便辭退這些員工。為了防止他們的離開帶來的損失，他們總是會(huì)想盡一切辦法留住他們。從員工的角度來看，他們把參加培訓(xùn)、外出學(xué)習(xí)、脫產(chǎn)深造、出國(guó)深造等視為。作為企業(yè)的獎(jiǎng)勵(lì)。經(jīng)過培訓(xùn)，員工的素質(zhì)和能力得到提高，在工作中更加突出，更容易被企業(yè)重用或提拔。所以員工更愿意在原企業(yè)服務(wù)。

　　(4)培訓(xùn)可以讓你更有競(jìng)爭(zhēng)力。未來的職場(chǎng)將充滿競(jìng)爭(zhēng)。隨著人才機(jī)制的創(chuàng)新，每年都有大量新的人才加入競(jìng)爭(zhēng)隊(duì)伍，讓你時(shí)刻面臨著被淘汰的危險(xiǎn)。面對(duì)競(jìng)爭(zhēng)，避免被淘汰的唯一方法就是不斷學(xué)習(xí)，而培訓(xùn)就是最好最快的學(xué)習(xí)方式。

　　這些是企業(yè)管理培訓(xùn)的主要課程，以及對(duì)企業(yè)作用的介紹。企業(yè)管理培訓(xùn)可以讓員工自強(qiáng)不息，讓企業(yè)的血液不斷更新，讓企業(yè)始終保持旺盛的生命力和競(jìng)爭(zhēng)力。這是企業(yè)培訓(xùn)的最大意義。